携程旅行网CEO孙洁发表演讲

携程旅行网CEO孙洁今日参加某论坛活动时进行了主题演讲，她分析了科技发展对女性地位的影响，同时也分享了携程如何为女性创造更好的工作机遇。

演讲伊始，孙洁回顾了四次科技革命的历史。孙洁指出，科技的发展能够为人们解决很多复杂重复的工作，能让思想者进行更深度的思考，从事更具创造性的工作。第一次科技革命的标志是是蒸汽机，很多手艺人成为工人和工程师。

第二次科技革命出现了电力，机器效率得到大幅提高；第三次科技革命出现了电脑和网络技术，当时的先进大型计算机如今已变成了更先进的手机，并且未来的AR、VR技术甚至不再需要实体设备。

我们正经历着第四次技术革命的浪潮，人工智能、大数据、云计算的时代到来，这些技术让人们更具有创造力。第一次和第二次革命完成了体力上的平等，第三次和第四次是知识和远见上使男女更加平等。“科技的进步使得女性在体能上的劣势得以弥补，在脑力和智慧上和男性获得平等。”孙洁分享道。

当今女性和男性一样富有智慧，技术进步使得女性有了更多机会和更大的舞台。在激烈的互联网创投领域，我们也发现许多女性的身影。如在中国，有17%的投资合伙人是女性，这一比例在美国是10%；在中国，80%的投资机构都至少拥有1名女性合伙人，在美国只有50%；值得一提的近三年来，新创互联网企业中有55%的公司都拥有女性创始人。

而另外一组数字告诉我们，中国女性地位的提升仍然任重道远。数据显示，在世界500强公司里，女性董事只占到10%，而世界财富榜中女性CEO占比只有3%。近年，我国人大代表中，女性也只占到23%。如今，虽然我国经济总量已跃居世界第二位，但是女性世界男女平等程度排名中，中国排在了第69位。

在数据显示，携程员工中女性占比超过50%。除了CEO孙洁、COO孙茂华和CFO王肖璠之外，携程还有4位女性VP高管，这也使得高级管理层中女性占比达34%。

在孙洁看来，一些典型的女性特质，在旅游行业领域成为了不可或缺的职业优势。“例如女性比较注重细节，这一点可以帮助更好地完善产品设计；女性更善于沟通，天然就是协调者和服务者；女性有乐于助人的品质，可以给用户带来更好的体验。”

在演讲中，孙洁也分享了她从管理者的角度，对于男性和女性之间差异的观察。在她看来，男性员工跟女性员工的优势和短板都非常不一样。例如，男性比较擅长做事注重任务导向，而女性在做事的同时，比较注重对人的关心；男性在竞争之下表现得会越好，女性则是更看重关怀和鼓励。

又比如，男性注重比较大的决定，女性则比较注重细节，所以公司在做决策方面男性表现得非常强，但是具体落实方面则是女性比较强。“所以，要把整个团队带好，还需要把男女比例搭配好。任何团队男性女性都要配合在一起，这样团队才能更加健全，做好所有的项目。”

孙洁表示，携程将继续助力两性平等，在招聘中不设性别限制，所有岗位同工同酬。同时希望能影响更多职场女性，为女性职业发展建立可以实现其潜力的环境。“携程能够在全球布下网络，跟我们的女性领导能力，即注重互赢高效推进是非常有关系的。”孙洁说。