今天当大多数人还在睡梦中的时候，腾讯官方微博发布企业战略调整消息：腾讯将正式开启新一轮整体战略升级，伴随战略升级，腾讯组织架构在时隔6年后迎来新一轮的优化调整，在原有的七大事业群的基础上新增6大事业群，分别是企业发展事业群、互动娱乐事业群、技术工程事业群、微信事业群、云与智慧产业事业群、平台与内容事业群，旨在扎根消费互联网，拥抱产业互联网。此举很明显是想扳回之前的劣势，而且不仅仅针对的是头条，更多的是从内而外的改变寻求突破，马化腾也意识到现在腾讯危机四伏了！

过去五年时间，腾讯的员工数量从2013年的2.7万增长了到2017年的4.4万，增长率为62%。腾讯的员工薪酬支出从2013年的100亿的规模增长到了350亿的规模，增长率为250%。随之增长的还有人均薪酬。腾讯的人均年薪酬从2013年的37万元增长到了77万元，增长率为108%。

薪酬的增长还体现在腾讯给员工的股份上，2015年7月，腾讯向6650名员工授出21.76亿新股，总市值折合人民币26.1亿元；2016年7月，腾讯又向7068位员工授予1493万股奖励股份，总市值同样在26亿元左右；2017年7月，腾讯再次向10800名员工授予1787万股，这批股票的市值则是达到了约24亿人民币。

对于腾讯员工而言，服务的年限越长，股票分配的数量也就越多。这意味着，绝大多数腾讯的资深员工、中层干部、高层管理者们都在过去几年获得了一大笔可观的财富。

但尴尬的是，员工待遇的提升，和公司产品能力、竞争能力之间的关系，却并不成正比，甚至是待遇提升的同时企业竞争力反而不断下滑。这种竞争力下滑直接体现在股价。2018年3月，腾讯股价在达到475.6元之后便一路下挫，截至2018年9月28日，腾讯股价下滑到了305港元，腾讯市值已经被打回一年以前。

*图片来自于“智东西”

按照QuestMobile近日发布的《中国移动互联网2018半年大报告》显示，上半年腾讯系独立APP的使用时长出现较大幅度下降，今日头条系的应用已经在强势崛起，其本质是腾讯的流量来源遇到威胁。除此之外，竞争对手阿里疯狂增长的云业务，腾讯也表现得一筹莫展。

多年来，腾讯在社交和游戏两大领域已经有了近乎垄断的优势，习惯了“躺赢”互联网的腾讯内部认为，腾讯只需要建立一个防守高于进攻的架构，稳固，减少犯错，然后就可以保证腾讯像百年企业一样“基业长青”“固若金汤”。所以在腾讯内部宁愿花长时间走流程保证稳定也不敢去试错。

腾讯不愁流量、内部没有竞争压力、薪资优渥，这样的环境下，腾讯很难有创新的动力。腾讯系产品还停留在产品思维，即腾讯有什么产品用户用什么产品，而不是用户需要什么产品开发什么产品，就如微信支付最初只是为了内部发红包的时候更方便一点而已。另一个更明显的表现是游戏领域，几乎都是靠模仿和收购没有什么创新可言。

在如今的云业务领域，曾以技术著名的腾讯已经远远落后于竞争对手，腾讯云还没能有足够实力让阿里云引起重视，对阿里云来说对其真正有威胁的是华为云！

处于内忧外患的腾讯虽然表面风光但其实已经焦头烂额，距离上一次架构调整还是6年前，本次组织架构调整可以很明显看得出来，新增的事业群都是目前腾讯受到威胁急需改变的领域！腾讯还没有进入绝境但腾讯需要改变，从今天腾讯官方发出来的消息可以看出，腾讯已经开始从内部开始革命。

*图片来自于“智东西”

改变，是一个痛苦的过程，对于腾讯巨头来说无可避免，但这种改变对于腾讯利大于弊！即将20岁的腾讯经过内部蜕变相信会走得更远！

结语：
http://www.isz.org.cn/