原标题：2018年国内就业繁荣指数仍然上涨 金融业人才流失最严重

谁也不曾料想，2018年末围绕在职场的中心词是欠薪、停招、以及无休止的裁员。这是持续了一整年的宏观经济下行带来的蝴蝶效应，正将就业市场拖入一场寒潮当中。

关于就业寒冬的传言持续发酵，另一方面，企业主们也在竭力辟谣，试图用人员优化等词汇削弱普遍弥漫的恐慌感，借此告诫人们不必反应过度。但在2018年最后一个月，百度搜索指数上“裁员”的数据同比翻了三倍——就业市场的消极预警还是触动了人们的神经。

在这样的大背景下，1月8日，BOSS直聘职业科学实验室＆BOSS直聘研究院发布《2019年人才资本趋势报告》，通过对大数据、公开资料以及企业用户问卷的研究分析，系统勾勒出2018年人才市场供求关系、技能需求、人才迁徙的变化情况。

BOSS直聘研究院院长常濛表示，经济周期相对下行，正是企业爬坡的最好阶段，也是企业真正迎来人才储备和企业组织结构发展攻坚战的时期。这样的论调对职场个体同样适用。没有人想成为市场不景气的牺牲者。而眼下最好的御寒方式是，系紧安全带，走出舒适区。

人们都在喊着寒冬 但就业市场繁荣指数在上升

与大众认知相左，研究员们对六个具有代表性的行业（教育、互联网、金融、房地产、电子商务、人工智能）进行的数据分析发现，2018年整体就业状况仍然向好。这是报告中最值得关注的部分。JMPI被称为就业市场繁荣指数，该指数越高，意味着就业市场越繁荣，求职者获得的回报也更高。

结果显示，六个领域的JMPI整体呈上涨趋势。其中：

·教育培训行业呈现出显著上涨态势，教育X人工智能的大趋势下，行业前景向好。

·人工智能领域的JMPI有所波动，但基本上维持在高位平稳状态。研究者认为，这一领域依然是重要风口和未来方向。

·互联网和电子商务行业的JMPI指数较高。尽管2018年三季度以来市场波动，但并未对整体的就业繁荣程度造成重大影响;

·电子商务行业的发展能够反映大众对消费品的需求态势。2018年第三季度，电商行业的职位数远大于人才供应;

·金融和房地产都是受政策影响比较大的行业。 2018年，由于薪资水平依然具有明显优势，金融行业的JMPI暂时还处于比较平稳的态势，但研究者表示，由于今年以来资本市场的动荡、资管新规的出台、P2P理财的大面积爆雷等等，对金融业的就业市场都带来了一定影响，二季度出现了较为明显的波动，这一动荡在三季度有所回暖。

技术人才热从未退去 这些人的年薪总规模达到15亿

宏观就业指数或许能将人们从悲观情绪中稍加拔离。但年底的广泛裁员依然是一个警钟，对于个体而言，技能陈旧，安于舒适区，很可能会在经济下行期陷入被动。

所有关于职场的忠告都指向了人们需要掌握更多技能。在数字化转型背景下，未来型技能、大数据技能、管理培训一体化技能在市场上愈发受到青睐。与此同时，简单重复性岗位需求衰退现象加剧，基础客服、仓储分拣和基础翻译将成为首当其冲者。

·未来型技能：数据表明，企业为未来型技能人才所付出的薪酬总量正以倍数级速率膨胀。2018年，所有要求掌握AI、算法、智能识别等相关技能的岗位，年度薪资总和规模至少达到15亿元，较2017年增长5.8倍。

即使是部分数字化程度略低的传统产业(例如农业、交通等)也在尽可能开出行业内顶薪，以争抢拥有未来型技能的核心人才，除了在薪酬上占据优势外，掌握未来型技能的人才在职场中更受欢迎，被雇主主动关注和收藏的次数处于70分位值以上。

·大数据技能：研究人员们表示，过去一年中，不少非技术岗位也开始对求职者的数据处理能力提出要求。2018年，更多雇主希望产品、运营类人才能够充当半个数据分析师，既理解业务本质，又了解如何处理混合数据，依靠自身力量提取并消化数据，推动工作效率进一步优化。

·管理培训一体化技能：企业需要年轻、具备数字化技能和培训能力的领导者。在中小创业公司中，这一现象更为普遍。数据显示，2018年，500人以下规模的公司中，在项目负责人、技术经理等岗位上提及需要“指导团队成长、开展技术培训，带来知识分享”等关键字样的岗位数量较2017年增长60%以上。

光STEM还不行 软技能正逐渐占领高地

可以确定的是，数学、统计能力和逻辑思维对于任何想要在未来获得更多职业选择和上升空间的人才都很重要。然而仅有STEM作为核心技能的人群将很快发现，人类社会迅速的自动化和智能化为他们的职业发展设置了天花板。

研究人员对企业主的调查显示，在管理者心中更加急需的两项技能是“品牌/公关/营销/内容相关”和“管理和组织发展相关”，占比分别达到62.1%和52.2%。这个调研结果直接呼应着上述提出的“管理培训一体化技能”。

除此之外，在“最希望员工提升哪些素质能力”的调查中，人际沟通与协调、团队合作、自主学习、抗压与情绪管理成为企业管理者最看重的四项能力。

为了与STEM进行类比，研究员将上述“人文型技能”统称为艺术(Art)，再单独强调读写(Reading and Writing)。对人才技能的需求已经从STEM演变成STREAM。

“相比STEM，艺术与读写能力更难量化，需要漫长的时间来积累与训练，很难通过课程在短时间内迅速提高。” 常濛表示，“我们认为 STREAM型人才的黄金时代已经到来，他们将拥有更加丰富的职业选择和更强的岗位迁移能力，作为真正的复合型人才，获得核心竞争力。”

跳槽人数上升 金融业人才流失最严重

2018年，人才在行业和岗位间的迁徙变得愈发频繁。数据显示，2018年有跳槽经历的员工总量较2017年增加了32.3%。其中，技术类岗位因为其岗位技能互通性强，迁徙密度明显更高。

从各行业在整体人才需求中所占比例的变化情况来看，尽管金融行业平均招聘薪资水平同比增长6.3%。然而面对动荡的金融市场，单纯的涨薪没能阻止人才外流。受一系列政策变化和市场波动影响，金融业人才需求占全行业整体需求的比例同比 2017年下降2.47%，是需求占比降幅最大的垂直领域；

互联网/IT行业已经成为成熟市场，招聘热度亦有一定回落，但在人才需求比例上依然占 据第一宝座；

房地产/建筑行业同样面临严格的政策管控，但在二三线城市房市上涨的带动下，人才需求依然比较旺盛，所占比例较2017年有0.55%的提高；

教育和文化/娱乐行业在2018年发展势能尤为充足，吸引了大量年轻求职者。BOSS直聘 研究院发布的《2018年三季度人才吸引力报告》显示，文娱体育行业三季度人才吸引力 指数超越互联网/IT行业，首次成为人才吸引力指数最高的行业。

结语：五年前，互联网行业的招聘分类里只有产品，设计，运营等几个大类。很多现在有的职位过去根本没有，比如下图中的金融和人工智能。互联网金融的概念越来越热，君不见已有数家互联网金融公司在美国上市，虽说资本的原始积累极其不堪，但也是新兴行业的大潮无法阻挡。互联网金融将会是未来3-5年内极其火热的行业。