玩电竞的都是坏小孩吗？如果你有这点刻板印象，那或许得丢弃了，其实这些拥有游戏电竞资历的人才，因为具备战略战术思考、逻辑训练，反而在就业市场更加分。

全球《炉石战记》电竞比赛日前落幕，职业电竞选手陈威霖为台湾电竞带回一座世界冠军，让电竞再度跃上热门讨论话题，加上去年台湾将电子竞技纳入「运动产业发展条例」，将电竞正名成运动产业，也让游戏电竞产业的人才需求受到市场重视。

根据104报告指出，台湾游戏电竞产业的人才需求持续提升，目前游戏电竞相关工作职缺达1万2千个。

104信息技术发布台湾第一份游戏电竞人才供需报告，针对游戏电竞产业进行数据探勘，汇整665万名求职会员以及188万笔企业征才职缺，统整出目前市场几项趋势，其中相关工作约1万2千个，除了平均薪资较其他产业相同职缺高，整体人才也较为年轻化。

电竞人才需求5年翻两倍

首先，目前台湾游戏电竞产业的人才需求持续提升。报告指出，2017年第三季，游戏电竞工作达1.19万个，相较2013年同期的3998个，五年来需求大幅增加近2倍。

另外，游戏电竞相关工作集中在网络业、电脑软件服务、数位内容三大产业，合占近六成，其中，五大职缺包括电话客服、软件设计工程师、电玩程序员、国内业务以及其他客服（如线上客服、销售点数等）。

104公共事务部经理张雅惠指出，电竞产业结合游戏、运动、娱乐产业，人才需求达224种职务，占目前全部502项职缺的44.6%，不只是工程人才，包括设计、行销、业务拓展也都是。以投入产业的人才背景来看，以商管科系最多，其他还包括艺术设计、数学电机、工程、语文、大传科系，背景相当多元。

薪资比其他领域同职务多

报告也指出，受惠于游戏电竞产业发展日益蓬勃，全体月薪中位数为3.5万元，比其他产业高5千元，其中，设计人员月薪3.5万、高5千；客服月薪3万、高2千；行销月薪3.6万、高2千；表现最亮眼的是高阶主管月薪8.7万、高1.7万。另外，高阶主管平均年龄仅33岁，相较其他产业年轻3岁，「电竞是相对能克服工龄限制的领域。」张雅惠认为。

另外，具备游戏电竞经历者，男女比为6:4，相较104整体求职会员的男女比为4.5:5.5；产业中的营销企划、艺术设计、文字采访也是男多于女，翻转过去这些职务在非游戏电竞产业「女多于男」的性别差异。

电竞资历成面试加分项目

至于在产业界，企业端又是如何看待电竞资历，这样的资历是加分还是减分？张雅惠表示，现在产业主管的心态其实相对开放，例如报告中显示，当询问到「若求职者平常喜欢打电竞，或曾当过电竞选手、待过电竞产业，可能增加面试及录取机会吗？」有9.7%企业回答，会因为求职者有电竞经验而加分；21.8%回答不会、66.1%回答看情况，2.4%企业回答会因求职者有电竞经验而减分。

而将电竞经历视为增加面试及录取机会的企业中，以电子信息业占12.3%居产业之首，之所以加分，原因在于企业认为电竞人才具战略战术思考、逻辑训练，反应快速，且跟得上新科技发展趋势，如VR、AR、直播等。但另一方面，将电竞经历视为淘汰因素的企业，主要回答认为目前产业跟电竞无关，或担心这些人下班熬夜打电竞、影响工作精神等。

你有意愿从事电竞行业吗？想打什么比赛？