在BAT等互联网巨头收割头部红利之后，庞大的网民基数下，各个垂直细分领域也分到互联网的一杯羹，各个垂直领域的公司纷纷上市造就财富神话。但互联网时间存在非常久的互联网招聘行业却显得非常疲软！

 智联招聘成立于1997年，前程无忧成立于1999年，仅就成立时间而言，网络招聘在互联网领域呈现的时间绝对要比当前几大上市的垂直细分公司要早。互联网的规则是，谁先占领山头谁就更有机会成功，可是这个规则在互联网招聘这领域似乎并不规律。

 

2017年9月30日，互联网招聘行业的龙头之一智联招聘宣布，公司已完成所有私有化交易，从纽交所退市，整个网络招聘产业仅剩前程无忧一家老牌招聘上市公司，如今能被人想起的互联网招聘软件仅剩不多，boss直聘、智联招聘、猎聘、前程无忧、拉勾网（前程无忧收购了60%股权），或许还能想起58同城、赶集等。

中华英才网、领英网早被收购、卖身已消失在人们视野当中。最近拉勾网出现大量裁员，近几年，纵观整个互联网招聘行业就两起融资一起上市，一是大街网2017年宣布1亿元的D轮融资，另一起是兼职猫2017年c轮融资1.6亿元，2018年猎聘网在港上市。

 

根据艾瑞统计数据显示，2017年上半年中国网络招聘市场规模为27.1亿元，同比增长率为18.9%，尽管目前来看互联网招聘行业规模并不大，但互联网招聘行业持续低迷再加智联退市、拉勾网被传裁员，不禁让人深思：为何其他的互联网领域都在逐渐做大做强，而互联网招聘却持续低迷？

 

盈利模式过于单一

前程无忧2018年二季度财报显示，总营收为人民币8.955亿元，净亏损为5660万元，其中网络招聘服务营收为人民币5.884亿元，同比增长32.5%，网络招聘业务占总收入的65%。网络招聘服务的独立雇主数量小幅减少至377831名，相比之下去年同期为380717名，但是每独立雇主平均收入比去年同期增长33.5%。也就是说，前程无忧总雇主减少，单雇主贡献收入提升，换成雇主角色的话，则是企业每年在前程无忧上招人成本在逐渐上升。

 

其它的互联网招聘盈利的模式和前程无忧大同小异，主要都是依靠会员费、广告费以及增值服务来盈利，主要以用户数量为盈利基石，盈利模式单一。尤其在互联网招聘网站竞争激烈和企业控制人资成本情况下，互联网招聘行业举步维艰。

 

过于追求领域细分

拉勾网最早切的市场是互联网垂直招聘领域，主要包括360、高德等互联网公司，具体职位方面也是跟互联网业务相关，当时的互联网公司正如日中天，拉勾网和猎聘网斗的非常激烈，内推网、Boss直聘等新兴招聘网站也充满雄心壮志，甚至连几大科技媒体也看到了互联网领域的招聘需求，专门推出了招聘频道。

 

在行业规模不大情况下，细分领域难以容下如此之多的竞争对手。天花板很快见顶，拉勾网、猎聘们仅仅想要依靠互联网招聘做成市值数亿的公司基本上不可能。2017年9月，前程无忧1.2亿美元持股60%拉勾网，至此拉勾网成为无忧系，当年拉勾网还豪言要革老牌互联网招聘的命成为该领域巨头，时光荏苒，奈何被老牌巨头收购！

 

行业求变革新力量不足

 数十年过去，无论是新生派还是老牌互联网招聘企业在该行业的运作模式上并无太大创新点，包括猎头公司也还是如此，许多公司都是利用信息不对称以及做一些没有技术含量的事情赚钱，不像国外成熟的猎头公司通过咨询以及企业整体人力资源规划等服务挣钱。

 

互联网具有非常强大的生命力，中国网民基数决定了对招聘以及求职的需求旺盛，该行业并非夕阳行业，更多的是因循守旧禁锢了自身乃至行业发展。利用好互联网这个工具，为企业提供更多具有实际意义的增值服务或许是互联网招聘行业的下一个春天。